Muitas empresas enfrentam problemas sobre engajamento de colaboradores no ambiente de trabalho e o consequente reflexo no baixo desempenho de resultados organizacionais. Entender o porquê desses problemas é essencial e pode estar relacionado com FELICIDADE.
A Megaquality Brasil já esteve em 23 estados do Brasil e se deparou com diversas realidades, perspectivas, trabalhos, empresas e principalmente, muitas pessoas.
É necessário compreender que cada um desses indivíduos possuem uma história, conhecimentos e habilidades que desencadeiam em atitudes diferentes. Isso os torna únicos naquilo que fazem e representam.
Pensando nisso, a FELICIDADE é um fator inerente a direcionar as nuances dos indivíduos. Mas afinal, o que é Felicidade?
“Felicidade é a experiência de contentamento e bem-estar combinada à sensação de que a própria vida possui sentido e vale a pena.”
Sonja Lyubomirsky
Portanto, desenvolver a felicidade dentro das organizações é crucial para proporcionar um maior engajamento no trabalho e consequentemente, mais resultados.
A empresa que possui esse aspecto enraizado em sua cultura possui diversos benefícios, tais como:
· Aumento de produtividade
· Aumento de retenção de talentos
· Aumento em vendas
· Redução no absenteísmo, ausências por doenças, e na rotatividade.
Essas vantagens podem agregar ainda mais valor ao seu negócio. Aliás, os negócios são feitos de pessoas, e pessoas felizes fazem excelentes negócios.
“Felicidade no trabalho é a percepção de que o tempo no trabalho é bem vivido, com motivação, e o que se faz tem valor.”
Carla Furtado
Logo, cabem as perguntas:
· Os seus colaboradores estão felizes?
· Qual a relação da felicidade com o sucesso e a saúde organizacional na sua empresa?
Uma das maiores pesquisadoras e referência na área da felicidade, Sonja Lyubomirsky, ressalta que a felicidade é determinada por três fatores, sendo eles:
· 50% pelos genes;
· 40% pelas atitudes; e
· 10% pelas circunstâncias da vida da pessoa.
O gráfico abaixo ilustra os resultados da pesquisa:
Sendo assim, vale questionar-se também sobre os seguintes temas: · Qual o papel das empresas na felicidade dos indivíduos que a compõem?
· Como desenvolver uma cultura da felicidade no ambiente organizacional?
“As pessoas passam pelo menos 1/3 do seu dia no ambiente de trabalho e cerca de 40 a 50 anos da sua vida trabalhando, tendo em vista que a média de vida do brasileiro é de 70 anos.”
Megaquality Brasil
Ou seja, as empresas podem e devem ser protagonistas no desenvolvimento da felicidade dos indivíduos, já que os 40% das atividades intencionais que estes realizam, estão relacionadas direta ou indiretamente com o trabalho. Logo, o aumento da felicidade corporativa reflete diretamente no engajamento da equipe de trabalho e consequentemente, gera mais resultados para a empresa. Dessa forma, é crucial que as organizações se desenvolvam nessa perspectiva. Afinal, os resultados são respostas da produtividade das pessoas, as quais, quando estão felizes, agregam mais valor para a empresa.
Como você, empreendedor, vem desenvolvendo a felicidade dentro da sua empresa?
Se você busca ter uma equipe de sucesso que entrega grandes resultados, é necessário, também, prezar pela felicidade dos seus colaboradores. Entre em contato com a Megaquality Brasil para conhecer as melhores soluções de criação de uma cultura sólida e baseada em felicidade para gerar ainda melhores resultados para sua empresa.
Temática muito relevante!😀